党委会制度
1.议事范围
（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决定、决议的意见和措施，传达学习上级的重要文件、重大会议精神和重大工作部署，并结合本单位实际，研究贯彻执行的具体意见。
（2）研究制定离退休党委工作的指导方针和政策措施，讨论研究离退休党委思想、组织、作风建设中的重大问题；研究制定加强党的建设、支部建设以及离退休职工思政工作的举措；优秀基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员的评选、推荐上报和表彰；报上级党组织的重要请示、报告和工作总结；党委职责范围内其它有关重要事项。
2.议事规则
（1）会议原则上每月召开一次，如遇特殊情况，党委书记可临时召开，会议由党委书记主持。
（2）党委会的出席成员为党委委员。会议必须有半数以上党委党员到会方可召开。讨论决定推优推先等重大事项，必须有三分之二以上党委委员到会；党委委员因故不能参会时，须于会前向党委书记请假。
（3）党委会按照其职责范围讨论决定有关事项，对一些重大决策、重要事项，会前须碰头共同商定，在调查研究、广泛听取党内外群众意见，再提请党委会讨论。
（4）会议召开时，先由主持人提出议题，讨论时与会人员发言要紧扣主题，观点明确，充分发表意见，主持人应根据讨论情况进行归纳集中，提出决定或决议草案；
（5）党委会决定问题或形成决议，必须实行民主集中制的原则，少数服从多数，对意见基本一致的问题采取口头表决；对经过充分讨论仍有分歧意见的问题进行举手表决；特殊情况下也可采用无记名投票的方式表决；对于当时决定不了的问题，可提交下次会议复议；
（6）党委委员对会议所做的决定、决议，如有不同意见，可以保留，也可以向上级党组织提出，但不能违背组织原则，在上级党组织没有改变决定以前，必须无条件的执行，同时不得在党员和群众中散布相反观点；
（7）对党委会议讨论决定的事项，要按照集体领导和个人分工相结合的原则,并明确有关同志具体落实。
（8）会议由党委秘书记录，记录内容准确、简明、条理清楚，妥善保管，如实、及时存档；
（9）党委会的决议、决定和工作情况，适时向党内外通报，接受监督。
为确保部门各项工作规范高效有序运转，离退休工作处建立处务会制度。
1.会议参加人员为处全体工作人员。
2.会议原则上每两周召开一次，遇有重要情况或根据需要经处长同意可临时召集会议。会议由处长召集并主持。
3.会议内容：
（1）主要传达学习省委老干局和学校党政有关会议精神和工作部署，结合部门实际，部署相关工作；
（2）集体研究决定部门重要事项或重大活动；
（3）听取部门重点工作汇报和有关工作进展、落实情况；
（4）部署安排工作任务，落实任务具体责任人；
（5）其他需经处务会议研究的有关事项。
4.二科负责做好会议记录和会议考勤，不能按时参加会议的，须提前向处长请假，否则视为旷会。
5.参会人员应遵守会场纪律，提前5分钟到场，自觉关闭手机或调为振动状态，认真听取会议要求，不得做与会议无关的事情。
6.处务会研究讨论的事项无论大小，凡未明确要求或尚未形成的事项，参会人员应遵守保密纪律，不得外传泄露，一经发现给予严肃批评。造成不良后果的，追究其责任。
1.党委中心组理论学习会议由党委书记主持，全体党委委员参加。党委秘书负责做好学习记录。
2.党委中心组理论学习会议原则上每季度不少于一次，可与党委会合并组织召开。要事先确定学习议题，安排好会前调查研究，做好会议发言提纲，确保会议成效。同时，做好学习情况记录和考勤登记。
3.党委中心组理论学习以党的理论、路线、方针和政策为主要内容，把学习理论同中央、省委重大方针政策以及学校党政工作部署结合起来，把经济、政治、科技、法律的学习与离退休业务工作的学习结合起来，不断提高贯彻执行党的基本理论、基本纲领、基本路线的自觉性和坚定性。
4.党委中心组理论学习会议除学习上级规定的理论知识外，还要结合学校实际，学习有关政治、法律、经济、高等教育和离退休工作等内容，深入了解世情、国情、省情、校情，力求学懂学通，指导实践工作。党委书记要带头参加集中学习。
5.党委委员要坚持经常性自学，并主动向党委汇报学习情况。在学习过程中注意结合实际，做到学有所获、学以致用。
日常考勤制度
1.全体工作人员必须严格遵守学校考勤制度，不迟到，不早退，不旷工，按时值班，因事因病要请假，参加有关会议或到各部门办事，要告知分管领导或其他同事。考勤工作由二科负责，结果纳入个人年终考核。
2.凡部门统一组织的各项活动，全体工作人员必须参加。因特殊原因不能参加的，须履行请假手续，否则以旷工对待。
3.主要领导、分管领导定期或不定期对干部职工在岗工作情况进行督查，督查中发现存在无请假而人岗脱离的，给予批评教育；无特殊紧急情况全天未到岗到位的，责令检查。如被上级明查暗访督查未到岗到位的，在部门内通报批评；情节严重贻误工作的，给予问责处理。
4.所有因病和因事请假，均必须经部门领导批准，严禁擅离职守；长期病假、婚假、产假等按照学校人事部门规定执行。处级领导干部请假严格按学校有关请销假制度执行。
节假日值班制度
1.严格执行领导带班制度。全年节假日值班轮流进行，值班人员按值班表值班，加强寒暑假及法定节假日的值班工作，值班人员在值班期间不能断档，必须保持通讯畅通，不能将办公电话呼叫转移到手机上；值班时间之内不得从事与值班无关的活动，并保持值班室整洁、卫生。
2.严格到岗值守。值班人员坚持现场值班，值班地点在办公室；原则上不能请假，必须到岗，因值班不到位或不履行职责，受到上级通报批评的，将视其情节对其进行批评教育、诫勉谈话；造成恶劣影响的，严肃问责并公开通报批评。值班人员确因特殊情况需请人临时代班的，需报当日带班领导同意，并安排好代班人员。代班人员要切实履行职责。
3.严格落实信息报告制度。值班人员遇事须第一时间向当日带班领导及单位主要领导报告。若遇重大事件或突发事件，应及时报告主要领导后再报告有关部门。
4.加强督查巡查。部门领导对值班情况进行不定期的督查，视督查情况在处务会上进行通报。
临时工管理制度
1.按需设岗。根据学校临时工管理规定，结合部门工作，严格按需设置临时工岗位。
2.明确工作职责。根据不同岗位特点，分别制定不同岗位临时工岗位工作职责，确保工作职责切实可行。
3.实行分类管理。按照临时工不同岗位职责要求，分类制定详细操作性强的具体要求，确保责任要求落实落细到具体工作。
4.严格临时工履职情况的考核管理。临时工日常考核管理由二科负责；要定期不定期对临时工履行职责情况进行检查考核管理，并将检查考核情况纳入日常绩效管理。
5.严格聘用管理。将日常考核情况作为判断临时工是否符合岗位需求的条件，对不符合岗位要求的临时工，按学校有关程序解除聘用关系。